Chaleurs et canicule au travail : les obligations de l’employeur dès la vigilance jaune

Les épisodes de canicule et de fortes chaleurs sont de plus en plus fréquents, notamment dans le Rhône. Chaque été, les entreprises doivent faire face à des températures élevées qui peuvent rapidement impacter les conditions de travail et la santé des salariés.

Publié le 26.05.2026

Temps de lecture : 5 min

Contrairement à certaines idées reçues, les obligations de l’employeur ne commencent pas uniquement en vigilance orange ou rouge. Dès l’activation de la vigilance jaune canicule, des mesures de prévention doivent être mises en place pour limiter les risques liés à la chaleur au travail.

Canicule et travail : un vrai risque pour les salariés

Travailler pendant une période de fortes chaleurs peut entraîner de nombreux effets sur l’organisme : fatigue, déshydratation, baisse de vigilance, malaises ou encore coup de chaleur.

Certaines professions sont particulièrement exposées :

BTP ;
travaux extérieurs ;
logistique ;
entrepôts ;
restauration ;
industrie ;
collectivités.

Dans le cadre d’une canicule dans le Rhône, les températures peuvent rester élevées plusieurs jours d’affilée, y compris la nuit. Cette accumulation de chaleur augmente les risques pour les salariés, surtout lorsque les locaux sont mal ventilés ou que le travail demande un effort physique important.

Vigilance jaune canicule : ce que cela implique pour les entreprises

La vigilance jaune correspond à un niveau d’alerte qui appelle à la prudence. Même si elle reste modérée, elle impose déjà une anticipation des risques liés à la chaleur.

L’employeur a une obligation générale de sécurité envers ses salariés. Cela signifie qu’il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger leur santé physique et mentale, y compris pendant un épisode de canicule.

En pratique, cela suppose d’adapter l’organisation du travail dès les premières alertes météo.

Les obligations de l'employeur en cas de fortes chaleurs

💧 Prévoir de l’eau fraîche à disposition

C’est la première mesure indispensable pendant une canicule au travail. Les salariés doivent pouvoir accéder facilement à de l’eau potable et fraîche tout au long de la journée.

Dans les métiers extérieurs, notamment dans le BTP, cette obligation est encore plus importante pendant les épisodes de fortes chaleurs.

⏰ Adapter les horaires de travail

Lorsque les températures grimpent, il est recommandé d’éviter les tâches les plus physiques aux heures les plus chaudes.
Certaines entreprises choisissent par exemple :

de commencer plus tôt le matin ;
d’augmenter les pauses ;
de décaler certaines interventions ;
de limiter les efforts physiques l’après-midi.

❄️ Rafraîchir les espaces de travail

L’employeur doit également veiller à maintenir des conditions de travail supportables.

Cela peut passer par :

une meilleure ventilation ;
l’utilisation de ventilateurs ;
des espaces ombragés ;
des stores ou protections solaires ;
des équipements de rafraîchissement lorsque c’est possible.

📌Informer les salariés sur les risques liés à la chaleur

La prévention passe aussi par l’information. Les salariés doivent savoir reconnaître les signes d’un coup de chaleur :

maux de tête ;
vertiges ;
fatigue inhabituelle ;
nausées ;
confusion ;
forte transpiration ou absence de transpiration.

En période de canicule, rappeler les bons réflexes peut éviter des situations graves.

Que risque l'employeur en cas de manquement ?

Si aucune mesure n’est prise malgré un épisode de canicule, la responsabilité de l’employeur peut être engagée.

En cas d’accident ou de malaise lié à la chaleur :

l’inspection du travail peut intervenir ;
des sanctions peuvent être prononcées ;
la faute inexcusable de l’employeur peut être reconnue.

Au-delà de l’aspect réglementaire, la prévention des risques liés à la chaleur est devenue un enjeu concret pour de nombreuses entreprises.

Pour aller plus loin :

Nos équipes répondent à toutes vos interrogations ! ▶️

Ces contenus peuvent vous intéresser

homme se servant à la pompe de la station essence

Dispositifs carburant

Face à l'augmentation du carburants, l'Etat propose de nouvelles mesures. Dans le contexte actuel de hausse des coûts de carburant, plusieurs dispositifs ont été...

Dispositifs carburant

Face à l'augmentation du carburants, l'Etat propose de nouvelles mesures. Dans le contexte actuel de hausse des coûts de carburant, plusieurs dispositifs ont été...

La pause déjeuner du salarié

Hors cas de déplacements professionnels, la pause repas "habituelle" des salariés posent des questions tenant à sa durée ou au frais de nourriture.