Congé supplémentaire de naissance : les nouvelles règles applicables dès le 1er juillet 2026

Le congé doit débuter dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer.
En cas de fractionnement, c'est la seconde période de congé qui doit impérativement intervenir dans ce délai de neuf mois.

Certaines situations permettent toutefois une prolongation du délai, notamment lorsque les congés légaux sont eux-mêmes prolongés, comme en cas de naissances multiples.

Cas particulier des naissances intervenues au premier semestre 2026

Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de neuf mois commence exceptionnellement à courir à compter du 1er juillet 2026, date d'entrée en vigueur du dispositif.

La demande de congé supplémentaire de naissance doit être formalisée auprès de l'employeur :

• Par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ;

• Ou par remise en main propre contre récépissé.

Le salarié doit respecter un délai de prévenance :

• Un mois avant le départ en congé dans la plupart des cas ;

• Quinze jours seulement lorsque le congé est pris immédiatement après un congé paternité ou d’adoption, ou lorsqu'il débute dans le mois suivant la naissance.

La demande doit préciser :

• La durée du congé souhaitée ;

• Les dates de début et de fin ;

• Le cas échéant, les modalités de fractionnement.

Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par la Sécurité sociale sous forme d'indemnités journalières (IJSS), selon des conditions proches de celles applicables au congé maternité.

Le montant de l'indemnisation est fixé à :

• 70 % de l'IJSS maternité pendant le premier mois ;

• 60 % de l'IJSS maternité pendant le second mois.

Aucun maintien légal de salaire n'est prévu à la charge de l'employeur.

Par ailleurs, cette indemnisation n'est pas cumulable avec certaines prestations ou indemnités, notamment :

• Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour le même enfant (sauf exception pour les naissances du premier semestre 2026) ;

• L'allocation de présence parentale ;

• L'allocation journalière du proche aidant ;

• Les autres IJSS versées au titre de la maladie, de la maternité, de la paternité, de l'adoption ou d'un accident du travail et maladie professionnelle.