Obligation employeur
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire pour tous les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise, même en l’absence de risque avéré.
C'est outil essentiel de prévention permettant d’identifier, d'évaluer et de formaliser les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
Publié le 20.10.2026
Le DUERP doit recenser l'ensemble des risques professionnels :
l'identification et l'analyse des risques professionnels ;
l'évaluation de l'exposition des salariés,
les risques liés aux conditions de travail, aux ambiances thermiques, aux équipements, aux produits utilisés ou encore aux risques psychosociaux.
Le DUERP doit également intégrer une annexe relative à l'exposition aux facteurs de pénibilité.
L'évaluation des risques doit déboucher sur des mesures concrètes de prévention :
Entreprises de moins de 50 salariés : le DUERP doit comporter la liste des actions de prévention et de protection mises en place.
Le DUERP doit être mis à jour :
au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés ;
lors de toute modification importante affectant les conditions de travail ou la sécurité (nouvel équipement, changement d'organisation, nouveaux procédés, etc.) ;
lorsqu'une information nouvelle sur un risque est portée à la connaissance de l'employeur (accident du travail, maladie professionnelle, presque-accident, etc.).
À chaque mise à jour, le document doit être transmis au service de prévention et de santé au travail.
Information et consultation du CSE
Dans les entreprises de moins de 50 salariés disposant d'un CSE, les actions de prévention inscrites dans le DUERP doivent lui être présentées.
L'absence de DUERP ou son défaut de mise à jour peut entraîner :
une contravention de 5e classe (jusqu'à 1 500 € pour une personne physique et 7 500 € pour une personne morale, montants doublés en cas de récidive) ;
depuis le 26 juin 2026, une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné, voire davantage en cas de réitération du manquement.
Notre conseil : vérifiez dès à présent que votre DUERP est à jour, qu'il couvre l'ensemble des situations de travail de votre entreprise et que les actions de prévention prévues sont effectivement mises en œuvre et formalisées.
Notre service social vous accompagne dans l'élaboration et la mise à jour de votre document unique d'évaluation des risques.
